Какво да имате предвид при наемане на детегледачка: правно, практическо и ръководство за избор

В днешно време наемането на услуги на детегледачка (или бавачка) е решение, което много родители затрудняват, но стресът от обществото, в което живеем не им оставя друг избор, освен да го направят. натовареността Количеството работа, което и двамата родители трябва да вършат ежедневно, ограничава времето им за грижи за децата. Макар че това не е нещо, което родителите трябва да правят често, защото децата им се нуждаят от него, ще има моменти, когато те нямат друг начин да се справят с ежедневното натоварване.

Макар да е вярно, че родителите трябва да бъдат последователни в живота си и в живота на децата си, идеалното е те да се научат да отделяйте свободно време всеки ден да могат да споделят с децата си. Малките не е нужно да бъдат гледани през цялото време от детегледачка.Те се нуждаят от качествено време с родителите си, което не бива да им се предоставя от някой извън семейството. Но ако нямате друг избор, освен да го направите, имайте предвид всичко, което ще ви кажа по-долу.

Като родители първото нещо, което ще трябва да имате предвид, са следните въпроси: „Защо трябва да наемам детегледачка?“, „Наистина ли е необходимо?“. Ако можете да се справите със работата и семейството си, дори и да е малко забързано, Идеалът е да се балансират двата свята така че семейната среда да функционира хармонично. Въпреки че реалността е, че работата по цял ден и безсънните нощи също могат да повлияят на работата и семейния ви живот. Ако от време на време се налага да наемете детегледачка, не се чувствайте зле за това.

Кога да наемете детегледачка?

Има семейства, които се нуждаят от детегледачки, за да бъдат с децата през деня или може би през нощта. Има семейства, които се нуждаят от тях, за да бъдат там всеки следобед след училище ... Нуждите от детегледачка ще варират в зависимост от обстоятелствата на всеки човек и стила на семейството. Но реалността е, че идеалният вариант е да наемете бавачка, която да се грижи за децата ви. в моментите, когато не можеш да го направиш при никакви обстоятелства.

Например, когато училището има ваканции и трябва да отидете на работа, а партньорът ви не е могъл да вземе този почивен ден. Или когато е лято и децата имат ваканции и вие и вашият партньор трябва да отидете на работа и т.н. Но избягвайте да използвате услугите на детегледачка за отглеждане или обучение на децата сиОпитайте се да бъдете човекът, който прекарва най-много време с децата си у дома или поне да им предложите качествено време. Опитайте се да оставите работата в офиса, когато се приберете у дома, и се посветете на в реално време за децата си, те имат нужда от теб.

Ако възникне спешен случай или еднократно събитие, можете да потърсите детегледачки за периодични посещения. За повтарящи се нужди (фиксирани следобеди, сутрини или нощувки) помислете за наемане на детегледачка с редовен график. Определете честотата от самото начало, часовата зона и нивото на автономност, което очаквате от детегледачката.

Какво трябва да вземете предвид, за да можете да наемете детегледачка?

Преди да позволите на непознат да влезе в дома ви, за да се грижи за децата ви, трябва да вземете предвид някои неща, така че решението да е правилно и че можете да се доверите на този човек и в доброто му намерение да свърши добра работа с децата си.

какво искаш?

Преди всичко ще трябва да помислите какво нужди Какво ви е необходимо, за да имате детегледачка у дома? Искате ли детегледачка, която да остане със семейството ви? Търсите ли детегледачка на непълен работен ден или може би такава за една нощ? Трябва да сте много ясни по този въпрос, защото не мисля, че искате някой, когото харесвате и искате да удължите работното си време, само за да ви каже, че не може. Обяснете ясно на потенциалната детегледачка наличността, която трябва да имате, за да приемете тази работа.

Детайли за задачите и ограниченията: Частни уроци? Взимане от училище? Готвене за децата? Рутина за къпане и лягане? Леки домакински задължения, свързани с децата? Колкото по-конкретни сте, толкова по-добре ще се впише кандидатът.

Какъв е вашият бюджет?

Да знаете какъв е бюджетът ви, за да платите на детегледачката си, е много важно, защото освен малко гъвкавост в предлаганите пари, ще трябва да сте съобразени с часовете, които искате той да посвети на вашите деца, и с плащането, което ще му дадете. Не превишавайте бюджета и да осигурите нуждите, които можете да предложите. Да плащате на жена, която стои с децата ви по три часа на ден, не е същото като да плащате на жена, която трябва да спи у вас, за да се грижи за тях. Не забравяйте, че ако имате детегледачка на пълен работен ден или ако тя спи у вас, трябва да сте подготвени за това и да разберете, че ще се нуждае от поверителност дори и да работя за теб.

Имайте предвид разпоредбите: заплатата не може да бъде по-ниска от Текуща междупрофесионална минимална работна заплата, както и времето за отпуск, почивките и евентуалните бонуси (или тяхното пропорционално разпределение). Уточнете дали заплатата ще бъде почасова или месечна и дали ще включва добавки за нощни смени, наличност или пътуване.

Проверете вашите препоръки

Допускането на непознат в дома ви не е нещо, което бива да пренебрегвате. Ето защо е необходимо да знам предисторията за техния живот, обучение и предишния им трудов опит. Ще трябва да проведете добре обмислено интервю, за да разберете какви са те и какво ви казват. При най-малкото съмнение не го пускай в къщата си.

Ще трябва да знаете защо е напуснала предишната си работа, къде живее, откъде е и какво е образованието ѝ (препоръчвам да има квалификации, съответстващи на възрастта на децата ви, като например образование в ранна детска възраст, начално образование, средно образование или работа като детска градина). Важно е също да поговорите с други хора, които са работили с нея преди, за да съберете препоръки и да разберете как се е отнасяла с други деца. Сравнете какво казва с това, което ви казват бившите им работодатели, особено относно точността, отношението, управлението на рутината и извънредните ситуации.

Договор

След като обсъдите със семейството си възможността да имате детегледачка според нуждите на вашия дом, ще е необходимо да помислите за... вид договор което искате да имате с този човек. Договорът трябва да бъде ясен и добре написанМожете да се свържете с професионалист, който да ви помогне да го изготвите и да се уверите, че всички правни аспекти са наред. Колко ще им плащате? Ще отговарят ли за храната и пътуването им? Могат ли да използват устройствата във вашия дом или само когато са с децата ви? Колко часа седмично ще имате нужда от услугите им и кога?

В Испания работата по гледане на деца попада под Специален режим за домашни работнициКато цяло:

• РедовностАко помощта е за продължителен период (дори и за няколко часа), препоръчително е да се сключи писмен трудов договор. За еднократни услуги можете да го формализирате и в рамките на домакинските договорености.
• Вътрешен или външенАко той живее на вашия адрес, той ще бъде служител, живеещ с него с месечно възнаграждение и периоди на почивка; ако не живеете заедно, ще бъде външен и може да се заплаща почасово или месечно.
• JornadaПълното работно време обикновено е 40 часа седмично; ако работите по-малко, това ще бъде непълно работно време. Задължително е да се спазват дневните почивки и седмична почивка продължи.
• Висока социална сигурностТрябва да я регистрирате като работодател и да обработите регистрацията за детегледачка. преди да започнете трудовото правоотношение (можете да използвате портала Import@ss).
• Отплата: никога под текущия SMI; определя дали има допълнително заплащане или пропорционално разпределение, платени отпуски и как се заплащат нощните или часовете на разположение.

Ако детегледачката е вътрешна, посочете писмено нощувка, времената на почивка (например, обедна почивка) и оценка на настаняването и храната където е уместно. Ясно очертайте периодите на наличност и свързаното с тях възнаграждение.

Ако детегледачката е чужденец

Ако наемете детегледачка от чужбина, която не е гражданка на ЕС, проверете дали тя е разрешение за пребиваване и работа в сила. Поискайте копие от NIE, лична карта и съответното разрешително. За граждани на ЕС/ЕИП са достатъчни идентификация и регистрация в социалното осигуряване. Не формализирайте наемане на работа без необходимите документи.

Поетапно правен контролен списък

1. събиране на данниПълно име, лична карта/NIE/паспорт, номер на социална осигуровка, адрес, телефонни номера и имейл адрес. Ако сте непълнолетен, разрешение от родител/настойник и потвърждение за приложимите разпоредби.
2. Дефиниране на условияработен ден, графици, смени, задачи, заплата, пробен период и евентуални охранители или уикенди.
3. Напишете договораданни от двете страни, категория, задължения, работно място, отпуски, почивки и продължителност (безсрочна, временна или фиксирано-прекъсната).
4. ИзхвърлянеРегистрирайте се като работодател, ако е приложимо, и обработете регистрацията на бавачката в социалното осигуряване предварително. Подгответе ведомостта си за заплати и месечните си вноски.

Формализирането на връзката допринася правна сигурност към семейството и професионално ниво и предотвратява бъдещи конфликти.

Примери за често срещани случаи

• Един следобед седмичноАко това се случва редовно, може да е по-добре да имате почасов договор за непълно работно време и регистрация в социалното осигуряване, със заплата, пропорционална на текущата минимална работна заплата.
• от понеделник до петък следобедстойности на безсрочен или фиксирано-прекъснат договор за непълно работно време, с ясен запис на часовете и функциите (напр. от 16:00 до 20:00 ч.).
• Вътрешно кенгуруПълно работно време с месечна заплата, платен отпуск, дневни и седмични почивки и определение за нощна наличност, ако е приложимо.

Задължения на работодателя: права и задължения

• Договор и регистрация преди началото.
• Заплати и вноски навреме.
• Почивки, почивки и заплащане съгласно споразумението и разпоредбите.
• Предизвестие и изпитателен срок съгласно закона и договора.
• Превенция и безопасностинформация за вътрешни рискове и протоколи за спешни случаи.

Как да провеждате интервюта и оценки: от телефонен скрининг до тестване

Започва с a телефонен разговор За да потвърдите наличността, района на пребиваване, препоръките и, ако е приложимо, шофьорската книжка. Заявете препоръки по имейл преди личното интервю.

В интервюто задавайте отворени въпроси, за да разберете тяхното мнение и Реакционен капацитет:

• Разкажете ми вашия опит и на каква възраст работил си.
• Защо приключи последното ви трудово правоотношение и какво научи?
• Представете си свободен следобед с детето: какви дейности бихте ли организирали?
• Как бихте постъпили в лицето на избухвания, леки падания или треска?
• Живял/а ли си някога авариен с деца? Как се държахте?
• Какво правилата на дома Считате ли, че е важно да се уважава?
• Как ти информираш родителите на деня (съобщения, кратки снимки, репортаж)?

След това, организирайте тестова сесия Инструктирайте децата си, за да наблюдават взаимодействието, играта, спокойствието, авторитета и уважението към рутината.

Качествата, които семействата ценят най-много

• Зрялост и отговорност над всички.
• организационен капацитет на задачи и време.
• Креативност и енергия да предложи здравословни дейности.
• Общуване ясно с децата и семейството.
• Търпение и твърдост с респектиращи ограничения.
• Надеждност и точност устойчив.
• Полезно обучение (първа помощ, образование в ранна детска възраст) и, ако е приложимо, шофьорска книжка.

Мониторинг, стандарти и адаптация

Детегледачката не бива да бъде оставяна сама от първата минута. Тя представя къщата и семейни съчетания: графици, дрямки, хранения, екрани, правила за дома, ключове, системи за сигурност и контакти за спешни случаи. Изяснете какво могат да използват (телевизор, хладилник, Wi-Fi) и къде е аптечката.

За да оптимизирате съответствието, обяснете подходящия стил на дисциплина, награди и последствия във вашия дом. Определете как предпочитате да бъдете бъдете информирани (съобщение в началото/края, само ако има инциденти и др.).

Ако детегледачката шофира с децата ви

• История на шофиранеПоискайте удостоверение за точки и възраст на шофьорската книжка.
• ЗастраховкаПроверете покритието за превоз на непълнолетни и упълномощен шофьор.
• Оглед на превозното средствосъстояние на гумите, спирачките и одобрени детски седалки.
• стандартиразумна скорост, нулеви мобилни устройства, колани винаги.
• разходисъгласен съм как възстановява горивото или пробег.
• алтернативиобществен транспорт, ходене пеша или виртуален туристически център (VTC) в специфични случаи.

Често срещани проблеми и как да ги решим

• Размити правилаЗапишете основните правила в писмен вид на хладилника и в договора.
• точност: уточнява началния час, уведомява и компенсира действително отработените извънредни часове.
• РазстройствоОпределете кой ще чисти след децата; общо почистване само ако е уговорено.
• Липса на надеждност: установява протокол за анулиране и алтернативни подкрепления.
• Плащанияфиксирано ден и метод на плащане и писмено записване на часовете.

Годишен преглед с вашата бавачка

• Годишен преглед и постиженията на детето.
• промени в семейството (графици, дейности, нужди).
• Задължения и заплата: актуализации и обучение.
• Инициативност, дисциплина и комуникативност: фини настройки.

Грижа за деца по време на почивка: Практични възможности

• Поканете детегледачката en семейни пътувания с ясни правила за графици и почивки.
• Хотели или круизи с услуга за гледане на деца.
• Локална мрежа на гледане на деца на място или подкрепа от баба и дядо.
• Адекватно настаняване: отделни пространства, които улесняват почивката на децата.

Ако не получите достатъчно заявления

• Прегледайте рекламата сиОпишете задачите, графиците и реалистичната заплата.
• Изяснява минималните изисквания и бъдете гъвкави, където е възможно.
• Персонализирайте текста и обяснете защо това е добра позиция.
• реакция по към всички кандидати, дори и само за да ги изключат с уважение.

Кратко ръководство за първия ви път със семейството

• График и план: предлага мини следобеден дневен ред с рутини и алтернативи на игрите.
• Облекло и практикаПоискайте удобно облекло, подходящо за дейностите и времето.
• Правила и инструкцииекрани, посещения, врати, обаждания, използване на уреди.
• Общуване: организирайте кратки актуализации за ваше спокойствие.
• авариен: телефонни номера, алергии, разрешени лекарства с писмена дозировка.
• Основен комплектЗакуска, вода, кърпички, чанта с прости занимания.
• Спокойствие и емпатия10-15 минути преход, като родителите са все още вкъщи.

Пробация

Важно е да дадете на бавачката пробен период, преди да я наемете за постоянно. През този период ще трябва да наблюдавате как се справя, как се държи и дали децата ви са доволни от нея. Децата ви трябва да се чувстват комфортно преди да ги оставите с непознати. Определете писмено продължителност на периода и критериите за оценка (точност, рутинно управление, комуникация, инициативност).

Кога и как да прекратим трудовото правоотношение

• Открийте проблема и го документирайте с примери.
• Задайте очаквания ясно и предлага възможности за подобрение.
• Решавайте спокойно и планирайте разговора.
• Предизвестие и обезщетение съгласно договора и разпоредбите.
• Честни препоръки ако е приложимо и събиране на ключове/обекти.
• Говорете с децата по начин, подходящ за възрастта им.

Изборът на детегледачка е процес, който съчетава организация и сърцеДефинирайте ясно нуждите си, формализирайте връзката, провеждайте интервютата с преценка и се вслушвайте в интуицията си. С ясни очаквания, плавна комуникация и подходяща правна рамка ще намерите човека, който ще помогне на семейството ви да функционира хармонично, докато децата ви... да растат в безопасност и щастливи.