Бременна си? Току що разбрахте и възникват много съмнения на кого да кажете и как да действате? Трябва да знаете, че няма законово задължение да съобщавате бременността на вашата компания и въпреки това е препоръчително да го направите. Кога и как? За всичко това говорим в Mothers Today.
Бременността включва носене пренатални прегледи което може да наложи да отсъствате от работа. Следователно общата препоръка е уведомете компанията за бременността преди това да стане очевидно. Въпреки това има случаи, които биха могли да повлияят на забавянето или напредването на това решение.
Има ли законово задължение да съобщавам за бременността си?
Работник няма задължението законно да се съобщава за бременността, стига да не е известна. В Испания няма закон, който да ни задължава да го правим на определена дата или етап от бременността, освен ако условията на труд не представляват риск за плода, в който случай не трябва да си губите времето!
Защо се препоръчва да се прави така?
Въпреки че не е задължително, препоръчително е да го направите, за да поддържат добри отношения с компанията и им дайте време да се организират по време на отпуск по майчинство. Това е, така да се каже, действие добросъвестно и с практически цели.
Практично не само за компанията, но и за вас като работник. И вероятно трябва да използвате платено право на отсъствие от работа за извършване на пренатални прегледи, само един пример.
Също ако бременността се счита за рискова или може да представлява опасност за вас или бебето, идеалът е да го съобщите възможно най-скоро. Защо да поемате ненужни рискове, когато условията или работното време могат да бъдат адаптирани към вас? И когато здравето на работничката или бебето може да бъде засегнато, тя трябва да изпълнява различна работа или функция, съвместима с бременността, в рамките на еквивалентна професионална група или категория. Ами ако фирмата е малка и това не е възможно? След това служителката може временно да бъде назначена на друга позиция, като получава заплатите на първоначалната позиция, или ако не е възможно да вземе медицински отпуск поради риск по време на бременност.
Как да го съобщим на компанията?
Решихте ли да съобщите бременността си на компанията? От Майките днес вие Препоръчваме ви да го направите писмено. В документа трябва да посочите очакваната дата на раждане, дали това е бременност, считана за рискова и в този случай дали е препоръчана почивка, смяна или адаптиране на работата или медицински отпуск поради опасност по време на бременността. Трябва да приложите и съответните лекарски доклади, които показват това.
Можете да го изпратите по имейл със заверено съдържание и с потвърждение за получаване, адресирано до отдел "Човешки ресурси" или го доставете на ръка, ако е възможно. Винаги помнете да поставите датата и подписа на деня, в който правите комуникацията.
Защита срещу съкращения
Дали вашето колебание, когато го съобщавате, се дължи на страх от уволнение? Трябва да знаете, че в нашата страна трудови права За бременни работнички те започват автоматично от момента на бременността, независимо кога компанията е информирана.
Законодателството защитава работнички, уволнени по време на бременност и до дванадесет месеца след раждането. През този период се предполага, че уволнението е нищожно, освен ако дружеството не докаже, че са налице надлежно обосновани причини за уволнението. Така че, ако това се случи, подпишете известието за прекратяване, като посочите „несъответстващо“ и предприемете правни действия.
Уставът на работниците също урежда право на отсъствие от работа да посещават медицински прегледи за подходящи пренатални прегледи, както и да посещават уроци по подготовка за раждане. И всичко това в работно време, без времеви ограничения и без да се налага да компенсирате тези часове.
Вече сте по-ясни кога и как да съобщите бременността си на компанията? Чувствате ли се по-защитен сега, като знаете какви права имате?