Да имаш дете е едно прекрасно изживяване че като цяло вземете завой общо за нашия живот. Въпреки че всички знаем за затруднения за съчетаване на работата и семейния животЕдва когато родим бебето си и трябва да започнем работа, наистина осъзнаваме... ежедневни препятствия че ще бъдем принудени да заобикаляме.
Често проблемите възникват още от момента, в който забременеем: понякога бременността е причината за конфликти на работното мястоне само от компанията или от нашия шеф, но и от някои колеги, които не желаят да улесняване на определени задачи за нас или да се адаптират към новите нужди. Друг път, простият факт, че бебето ни се разболява, представлява съвсем ново предизвикателство. логистично предизвикателство:кой може да липсва да работи, защото детето ви има треска или гастроентерит? ¿И какво ще правим с горкото малко момче? В повечето случаи Продължаваме да вярваме, че баба и дядо Те няма да имат проблем с грижите за бебето, защото не намерихме много други начини за решаване на проблема, като например билет за детска градина.
Въпреки че наистина не е необходимо Не е нужно бебето да е болно, за да възникнат трудности. Достатъчно е да настъпят различните периоди на заболяване. училищни ваканции достатъчно, за да накара много семейства да треперят. Липсата на достатъчно публични ресурси и гъвкаво работно време превръща всеки празничен период в истинско изпитание. организация пъзел.
Засега испанското законодателство, отива на опашката по отношение на законите на родителска защитаВъпреки че през последните години е постигнат известен напредък, насочен към укрепване на правото на съчетаване на личния, семейния и професионалния живот и съвместна отговорностВъпреки това, тези мерки все още са недостатъчни в сравнение с това, което международните организации препоръчват или което се прилага в други европейски страни.
В момента, по силата на социалното осигуряване, имаме право на различни обезщетения и платен отпуск което ще бъде минимално гарантиран които ще ни бъдат предложени, тоест някои от тях може да се подобри Тези обезщетения се предоставят съгласно нашия колективен трудов договор или чрез специфични споразумения с компанията. Тези обезщетения са описани подробно по-долу, последвани от други мерки и права, които са част от баланса между работа и личен живот и споделената отговорност.
Обезщетения за искане в социалното осигуряване
- Риск по време на бременност и / или кърмене
Може да се поиска, когато нашата работа включва a риск за бременност или кърмене естествено и не е възможно смяна на работата работа или дейност за друга съвместима, която не представлява риск. В този случай трудовият договор се преустановява и се иска обезщетението, което действа като специфична мярка за защита за да се запази здравето на майката и бебето.
Това обезщетение има за цел да осигури покритие по време на бременност или естествена лактация (В този случай, докато бебето навърши 9 месеца, освен ако няма регулаторно удължаване или подобрение на споразумението). Важно е да се помни, че в рискови ситуации компанията е длъжна да оценете позицията и, ако е необходимо, да адаптират условията или да преместят работника, преди да прибегнат до временно прекратяване на договора.
Икономическата изгода се състои от a субсидия, еквивалентна на 100% на съответната регулаторна база, която позволява поддържането на ниво на доходи и да се предотврати понасянето на икономически вреди от страна на работничката за защита на нейното здраве и това на бебето. - майчинство
Икономически ползи за майчинството осигурете доходи По време на периоди на отпуск по майчинство, осиновяване и приемна грижа, те се уреждат от разпоредбите на Закона за социално осигуряване и статут на работницитеи може да бъде подобрено чрез някои колективни трудови договори.
Може да се поиска в случаите на:- La биологично майчинство, когато бременността е продължила повече от 180 дни.
- La осиновяванекакто на национално, така и на международно ниво.
- Делегацията по настойничество за предприемно съжителство.
- Поставяне запознат слепоочен.
- Поставяне запознат Permanente.
Стандартната продължителност на това обезщетение е 16 semanas (в случай на многоплодни раждания, следните се сумират) две допълнителни седмици за всяко допълнително дете). В случай на биологично майчинство, майката трябва наслаждавайте се задължително от 6-те седмици след ражданеза да се осигури минимално физическо възстановяване и връзка с бебето. Останалите 10 седмици могат да се прекарат спокойно гъвкавпо време на бременност, преди да родиили дори след раждане да даде на другия родител ако и двамата родители работят и майката трябва да се върне на работа по-рано по лични или професионални причини.
Важно е да се знае, че в случаите на осиновяване или настойничество, майката (както и другият родител) имат право на сравним период на почивка към това на биологичното майчинство. Освен това, работникът/работничката има право на ползване на отпуск след отпуск по майчинстводори ако календарната година, на която съответстват, е приключила, при условие че не са могли да бъдат ползвани, защото са съвпаднали с периода на временна неработоспособност или със самия отпуск по майчинство.
Това предимство не е само за наети работници: Това е право и на самостоятелно заетите жени и предприемачите.при условие че отговарят на установените изисквания за принос. Винаги е препоръчително да се провери дали колективният трудов договор на компанията включва подобрения в продължителността или при условията на това разрешение. - Бащинство и разрешения на другия родител
Другият родител (традиционно наричан отпуск по бащинство) има право на платен отпуск Признат от социалното осигуряване, независим от майчиния отпуск и съвместим с различните сценарии на раждане, осиновяване, приемна грижа или настойничество. Този отпуск е удължен с течение на времето, за да се доближи до идеята за съвместна отговорност в грижите, така че и двамата родители да могат да участват във възпитанието на детето от самото начало.
Най-общо казано, това разрешение включва:- Почивка, свързана с раждане на син.
- Почивка за осиновяване.
- Почивка за делегиране на настойник за съжителство преди осиновяване.
- Почивка за временна приемна грижа.
- Почивка за постоянна приемна грижа.
Някои правила и споразумения увеличават основната продължителност, когато става въпрос за големи семейства или ако в семейството преди това има човек с инвалидностпризнавайки, че тези ситуации изискват по-голяма отдаденост на грижитеВъв всеки случай е важно да се прегледа статут на работниците и колективния трудов договор, тъй като много компании въвеждат подобрения: повече дни отпуск, възможност за ползването му по непостоянен начин или съвместимост с други мерки за баланс между професионалния и личния живот, като например дистанционна работа.
- Отпуск за кърмене
Отпускът за кърмене се състои от 1 час отсъствие работа на ден, които могат да бъдат разделени на два половин часа или се натрупват в цели дни (Последната опция е разрешена само когато е предвидена в колективния трудов договор или е договорена от компанията). Този отпуск може да бъде disfrutar докато непълнолетният се срещне 9 месеца и е валидно дали е така естествена лактация от изкуствена лактациязащото целта е да се улесни директна грижа за бебетоне само кърменето.
Ако искате отсъствието да бъде начало или край на деня, обикновено се разбира като намаляване на работното време и в този случай ще бъдат взети само следните половин час дневно (освен ако колективният трудов договор не предвижда по-добри условия). Това тълкуване кара много семейства да предпочитат натрупването на отпуск в цели дни, при условие че компанията го позволява, за да имат блокове от време за грижи повече време.
Подобно на предишните разрешения, това право Tambien може да се ползва в случаи на осиновяване или приемна грижа както преди осиновяването, така и за постоянно или временно. The баща или друг родител Tambien Можете да поискате отпуск за кърменеНо само може да се упражнява от един от родителите в случай че и двете работят, за да се избегне дублиране в рамките на едно и също семейство.
Компанията не може да насилва да се наслаждавате на отпуск за кърмене в най-удобното за вас време: това е работник или работник кой решава как предпочитате да се наслаждавате отпуската по време на работното ви време. Много е важно да имате предвид, че трябва да предупредя предварително до компанията с аванс от петнадесет дни посочваща датата, на която ще започне и ще приключи отпускът за кърмене, освен ако споразумението не определя друг период.
Можете да се консултирате подробно с тези и други предимства, свързани с майчинството, бащинството, риска от бременност и риска от кърмене на официален уебсайт за социално осигуряванекъдето са актуализирани изискванията и процедурите за кандидатстване:
Помощ, за която да кандидатствате в данъчната служба
- Приспадане на майчинството
Законът за данъка върху доходите на физическите лица (ЗДДФ) регулира приспадане на майчинството за работещи майки с деца под 3 годинидо 1.200 евро на година за всяко дете, родено или осиновено на испанска територия. Това приспадане може да се получи по два начина:- Като авансово плащане, получаване 100 евро на месец.
- Прилагане на Намаление от 1.200 евро директно в отчет за доходите.
За да се възползвате от тази помощ, трябва да сте регистрирани в социалното осигуряване или в съответната взаимоспомагателна застрахователна компания и да отговаряте на определени изисквания за вноски. Тази мярка е особено важна за тези... работещи майки, тъй като се опитва да компенсира, поне частично, за допълнителни разходи свързани с възпитанието през първите години от живота.
- Приспадане за големи семейства, за възходящи с две деца или за зависими лица с увреждания
Това е приспадане в диференцирания данък на данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ), считано от декларирането на предходната годинаМожете също така да поискате авансово плащане, подобно на удръжката за майчинство, така че съответната такса се разделя и се изплаща на вноски месечна формаТези удръжки отчитат различни семейни реалности:- Семейства с официалното заглавие на голямо семейство.
- Родители с две деца отговарящ, в определени случаи.
- Хората с инвалидност отговорнаосъзнавайки допълнителните усилия, които текущите грижи изискват.
Тези данъчни облекчения, макар и да не са заместител на истинска мрежа за обществени грижи, могат частично да облекчат икономическа тежест че толкова много семейства преживяват, особено тези, в които един човек (обикновено жена) е трябвало намалете работното си време или да поставят професионалната си кариера на пауза, за да се посветят на семейните си задължения.
Ще намерите повече информация и актуализирани подробности от тези данъчни стимули в Уебсайт на данъчната агенция:
Намалено работно време, отпуски и защита срещу уволнение
Всички тези помощни средства са те са малко краткиКакто може да се види, ползите са напълно компенсирани и не представляват значителен икономическа загуба Те не стигат много по-далеч от това бебето да навърши 18 години. Девет месецаОт този момент нататък много от опциите включват искане намаляване на работното време o отпуск на работата, с последващото въздействие върху доходите и кариерата.
El статут на работниците Той признава определени права за улесняване на този етап. По-специално, член 37 урежда намаляване на работното време за грижите за непълнолетни и хора с увреждания. Когато човек е пряко отговорен за под дванадесет години или човек с физическо, психическо или сензорно увреждане който не извършва платена дейност, се счита право на намаляване на дневното работно време, с пропорционално намаление на заплатата между поне един осми и максимум от половината от продължителността на работния ден.
Всеки служител може да поиска намалено работно време, но е необходимо да се проектира предложен график така че да се окаже съвместим с организацията на компанията и с други работници в подобна ситуация. Въпреки че компанията може да договори конкретния график, тя не може да отрече право на намаление ако са изпълнени законовите изисквания, тъй като това е признато право.
След раждане, осиновяване или приемна грижа, има и възможност за кандидатстване за отпуск за гледане на детеТози отпуск, за определен период, гарантира на служителя работното място или подобна позиция въз основа на старшинството. Той е неплатен, но осигурява известна степен на защита. трудово правоотношение и позволява в някои случаи продължаващото генериране на права с цел бъдещи ползи.
Много хора се опасяват, че намаляването на работното им време може да повлияе негативно на допустимостта им за обезщетения за безработица или бъдещи обезщетения за прекратяване на трудовия договор. Законът обаче гласи, че за целите на бъдещите изчисления на обезщетенията за прекратяване на трудовия договор, намаляването на работното време ще повлияе на допустимостта им. обезщетение за безработица, периодът, в който намалено работно време За грижи за деца или грижи за зависими лица, това ще се счита за пълен работен денПо подобен начин, в случай на уволнение, заплатата, използвана за изчисляване на обезщетението, няма да бъде намалената заплата, а заплатата, съответстваща на пълен работен ден.
Освен това, искането за намалено работно време предоставя специална защита срещу уволнение. Компанията не може да стреля на работник за това, че е поискал това право. Ако се случи уволнение и засегнатото лице подозира, че то е свързано с майчинство, бащинство, бременност или упражняване на правата за баланс между професионалния и личния живот, компанията ще трябва да докаже, че причината за уволнението Не е свързано поради тези причини. Неспазването на това може да доведе до уволнение нула, което би означавало, че повторно приемане и изплащане на загубени заплати.
Тази защита обаче не представлява абсолютна „защита“. Компаниите, които преминават през реални икономически трудности Те могат да извършват индивидуални или колективни уволнения, при условие че адекватно обосноват ситуацията си и приложат обективни критерии. Въпреки това съдилищата обикновено следят отблизо тези процеси, за да гарантират, че няма да възникнат нередности. непряка дискриминация към хората, които упражняват правото си на помирение, тъй като повечето от тях са жени.
Баланс между работа и личен живот, споделена отговорност и ролята на възрастните жени
Когато говорим за това баланс между работа и личен животНе говорим само за отпуск и финансови обезщетения. Балансът между работа и личен живот е... признато право чрез нашата правна система, така че всички хора да могат да съгласуват различните сфери на живота си. Това предполага реорганизиране времена и пространства и да приемат трудови, социални и образователни мерки, за да въведат равни възможности в заетостта, варират традиционни роли и стереотипи пол и покриване на нужди от грижи на деца, възрастни хора и хора с увреждания.
В рамките на този подход, съвместна отговорност Това отива и една крачка напред. Не става въпрос само за отпуск, за да се балансира работата и семейният живот, а за... мъжете и жените споделят балансирано домакински задължения и отговорности за полагане на грижи. Съотговорността предполага дълбока културна промяна: че полагането на грижи престава да се счита за „женска“ задача и се превръща в съвместен ангажимент на двойката, семейната среда и самото общество, включително компаниите и публичните администрации.
В този контекст, жени кметове Те играят фундаментална и често невидима роля. Много баби стават ключов елемент на помирението в семействата, поемайки много важна част от грижите за внуци и зависими лица. Далеч от това да са единствените получатели на грижи, много възрастни жени продължават да допринасят подкрепа и грижа до напреднала възраст, често за сметка на собственото им време, здраве и личностно развитие.
Този принос обаче рядко се признава в публичните политики, които са склонни да гледат на възрастните хора единствено като на потенциални потребители на грижи. Необходима е по-широка перспектива, която цени социално-икономически принос на тези жени и че същевременно се отчитат техните реални нужди: да имат време за себе си, за свободното си време, за здравето си и за остаряването със собствен смисъл, а не само фокусирано върху другите.
Укрепването на баланса между работа и личен живот и споделената отговорност означава и борба възрастта (дискриминация по възраст) и мачизъми да се признае, че съществуват неравенства между половете в домакинската работа и грижите те не изчезват в средна възраст, но те често продължават или се влошават.
Защо балансът между работа и личен живот остава неотложна необходимост
Включването на жените на пазара на труда Напреднало е много, но все още е обусловено от социални и културни бариери свързани със стереотипи и полови роли. Очаква се от тях да поемат отговорността по-голямата част от домакинската работа и грижитедори когато са заети на пълен работен ден. Това води до тяхното Условия на труд Те са склонни да бъдат по-лоши от тези на колегите си от мъжки пол, особено на позиции с по-голяма власт и отговорност.
Липса на реална съотговорност Това кара много жени да посвещават много повече време на другите, отколкото на себе си, което генерира свръхтоварСтрес и емоционално изтощение. Трудността при постигането на баланс между работа и личен живот се отразява на всички нива: професионално, лично, финансово и здравословно. Освен това много жени изпитват чувство на неудовлетвореност. нито разбран, нито подкрепен от средата им, дори от собствените им партньори.
От друга страна, семейният живот в много домове продължава да бъде организиран според модел, в който женската фигура преобладава в дома и в грижите за близките. Условията на труд (дълго работно време, липса на гъвкавост, дълги пътувания до работа) имат пряко въздействие върху благополучието на работещите хорано също и в живота на техните дъщери и синове и на цялото семейство.
Следователно става очевидно, че необходимостта от насърчаване на баланса между работа и личен живот така че жените и мъжете да могат да съчетават платена работа с домакински задачи и семейни отговорности, без да се отказват от лично време за грижа за себе си, обучение и свободно време. Балансът между работа и личен живот не само подобрява качество на живот на хора, но също така допринася ясни ползи за компаниитеТова повишава мотивацията, намалява отсъствията от работа, подобрява производителността и помага за задържането на таланти.
Политиките за баланс между работа и личен живот не трябва да се разглеждат като личен въпрос нито като „женски проблем“. Те са социален проблем което засяга цялото гражданство и изисква координирано участие на публични администрации, компании и социални партньориВъпреки че съществуват различни европейски и национални разпоредби за насърчаване на баланса между работа и личен живот, те остават недостатъчно И е необходимо да продължим да се движим към истинско и ефективно помирение.
Мерки за баланс между работа и личен живот и ролята на компаниите
Обществото изисква истинско [действие/изпълнение] от икономическите агенти социална отговорност което се превежда в ефективни ангажименти в полза на равенството между жените и мъжете. помирителни мерки В компаниите те могат да представляват предпазна мрежа за семействата и същевременно... конкурентно предимство за самите организации.
Сред най-често срещаните и ефективни мерки Те са следните:
- Гъвкав график: регулируемо време за влизане и излизане, възможност за уплътняване на работния ден или адаптиране на смените към нуждите на семейството.
- Дистанционна работа или хибридна работавъзможност за работа от вкъщи през целия или част от деня, което намалява времето за пътуване и улеснява грижите за деца или лица на издръжка.
- Подобрения в законните разрешителни: удължаване на дните на отпуск поради раждане, болест на дете, грижи за зависими роднини и др.
- Услуги за подпомагане: дневни центрове или близки детски площадки, финансова помощ за грижи за деца, фирмени столове, програми за подкрепа на кърменето.
- Планове за равенство и вътрешни протоколи: които включват специфични цели и мерки за предотвратяване на дискриминация, основана на майчинство, бащинство или използването на мерки за балансиране между професионалния и личния живот.
Организациите могат да действат чрез два главни пътя:
- Подобряване на условията, установени от закона да се насърчи балансът между работа и личен живот (например чрез увеличаване на дните отпуск, намаляване на минималните изисквания за ползване на дадена мярка или разширяване на гъвкавото работно време).
- Проектиране на нови мерки които не са включени в нито един задължителен регламент (като например въвеждането на европейско работно време, специфичен план за работа от разстояние, програми за емоционална подкрепа или създаването на фирмена столова).
Всичко това следва да се прилага както за жените, така и за мъжете, като по този начин се насърчава реална съотговорностКомпаниите, които дават приоритет на баланса между работа и личен живот, често отбелязват, че:
- Увеличете производителносттакато организирате деня около цели, а не само около физическо присъствие.
- Това намалява отсъствията и текучеството на персонала.защото работещите хора не е нужно да отсъстват от работа, за да се погрижат за неотложните семейни нужди.
- Подобрява работната среда и мотивацията, участието и ангажираността се засилват.
- Постигнат е напредък в равенството между половетекато не се наказват полагащите грижи, нито се приема, че само жени ще го правят.
- Цената на мерките Това обикновено се превръща в инвестиция, която се отплаща под формата на по-голяма конкурентоспособност и по-добра репутация.
Съчетаването на професионалния и семейния живот, особено в контекста на Международния ден на жената, подчертава постигнатия напредък в областта на правата и социалната осведоменост, но също така и колко много още предстои да се направи, за да не се налага никоя жена да се отказва от... икономическа автономия нито неговата личен проект като поемат самостоятелно отговорностите за полагане на грижи; постигането на този справедлив баланс между отглеждането на деца, работата и личния живот е споделена задача на семействата, компаниите и администрациите, която стъпка по стъпка ни доближава до по-реално и ефективно равенство.
