Да имаш дете е едно прекрасно изживяване че като цяло вземете завой общо за нашия живот. Въпреки че всички знаем за затруднения За да се съчетаят професионалният и семейният живот, едва когато имаме бебе и трябва да започнем работа, когато сме наясно с това затруднения че ще бъдем принудени да заобикаляме.
В много случаи трудностите се появяват от момента, в който забременеем, понякога това е причина за конфликти на работното място, не само от страна на компанията или шефа ни, но и от страна на нашите колеги, които не желаят да улеснят определени задачи ... Понякога, когато бебето ни се разболее, това е доста логистично предизвикателство ¿Кой може да липсва да работи, защото детето ви има треска или гастроентерит? ¿И какво ще правим с горкото момченце? Ами в mayoría от случаите се доверяват, че баба и дядо Те няма да имат проблем да се грижат за нашето бебе, защото няма да намерим много повече начини да разрешим проблема. Макар че наистина не е необходимо че бебето е болно, достатъчно е различните периоди на училищни ваканции за да започнем да треперим ...
Засега испанското законодателство, отива на опашката по отношение на законите на родителска защита, въпреки че през последните години имаше известен плах напредък, за който в много случаи дори не знаем.
Сега от страна на социалното осигуряване, ние имаме право различни предимства и платен отпуск, който ще бъде "минимум" които ще ни бъдат предложени, тоест някои може да се подобри по нашия трудов договор. По-долу обяснявам някои от тези предимства.
Обезщетения за искане в социалното осигуряване
- Риск по време на бременност и / или кърмене
Може да се поиска, когато нашата работа включва a riesgo за бременност или кърмене и смяна на работата на работа или дейност от друг съвместим и това не предполага никакъв риск. В този случай трудовият договор се спира и се иска обезщетението.
Опитайте се да осигурите защита по време на бременност или кърмене (в този случай, докато бебето навърши 9 месеца).
Икономическата изгода се състои от a субсидия, еквивалентна на 100% на съответната регулаторна база. - майчинство
Икономически ползи за майчинството осигурете доходи по време на майчинство, осиновяване и приемна грижа.
Може да се поиска в случаите на:
La биологично майчинство, когато бременността е продължила повече от 180 дни.
La осиновяване
Делегация на пазител за предприемно съжителство
Поставяне запознат слепоочен
Поставяне запознат Permanente
Продължителността на това обезщетение е 16 semanas (в случай на многоплодни раждания, две седмици повече за всяко „допълнително” дете). В случай на биологично майчинство, майката трябва наслаждавайте се задължително от 6-те седмици по късно при доставка, останалите 10 седмици могат да се ползват по време на бременност, преди да роди или можете давам на бащата, в случай че по някаква причина трябва да се върне на работа по-рано. - Бащинство
Бащата има право на 13 календарни дни непрекъснато, разширяема след още 2 дни за всяко дете да от втория.
Когато новорождението настъпи в a голямо семейство или ако в семейството преди това има човек с инвалидност (до степен, равна или по-голяма от 33%), останалото ще бъде 20 календарни дни непрекъснато.
Както в случая с майката, предположенията, че може да се иска това обезщетение, са:
El раждане на син.
La осиновяване
Делегиране охрана за предодоптивно съжителство.
Поставяне запознат временно.
Поставяне запознат Постоянната. - Отпуск за кърмене
Състои се от 1 час отсъствие работа на ден, които могат да бъдат разделени на два половин часа или можете да изберете да го натрупате в цели дни (Тази последна опция, когато колективният договор или компанията се съгласи). Разрешението може да бъде disfrutar докато непълнолетният се срещне 9 месеца и дали е така естествена лактация сякаш е така изкуствена лактация. Но ако искате отсъствието да бъде в начало или край на деня се разбира като a намаляване на работното време и ще бъде взето само половин час (освен ако вашият трудов договор не го подобрява).
Както предишните разрешителни Tambien може да се ползва в случаи на осиновяване или приемна грижа както преди осиновяването, така и за постоянно или временно. The баща Tambien можете да поискате дl разрешение за кърмене, но само може да се упражнява от един от родителите в случай, че и двамата работят.
Компанията не може да те принуди да се наслаждавате на отпуска за кърмене в момента, който им е най-подходящ, е работник или работник който трябва да реши пътя предпочитате да се наслаждавате от разрешителното в рамките на вашия ден. Важно е да имате предвид това трябва да уведомите предварително до компанията с аванс от петнадесет дни като посочите датата, на която ще започнете и прекратите отпуска за кърмене.
Вие разполагате с цялата информация aqui
Помощ за искане в ранчото
- Приспадане на майчинството
Законът за данъка върху доходите на физическите лица (IRPF) регулира приспадането на майчинство за деца под 3 години до 1.200 евро на година За всяко дете, родено или осиновено на испанска територия, можете да получите 100 € на месец (авансово плащане) или че намалението на 1200 евро се прави във вашия отчет за доходите. - Приспадане за голямо семейство, за асцендент с две деца или за зависими лица с увреждания
Това е приспадане в диференциалната такса, от декларацията на Данък върху дохода за предходната година. Можете също така да поискате авансово плащане, тоест съответната такса се разделя и внася месечна форма.
Имате повече информация тук
Всички тези помощни средства са те са малко кратки, както можете да видите по платен начин и че те не предполагат важно икономическа загуба те не надминават много повече от рождения ден на бебето Девет месеца, от този момент всички опции преминават през искане намаления ден или отпуск от нашата работа. Резултат парадоксално че докато СЗО препоръчва изключително кърмене до 6 месеца в Испания все още не броим дори не с 4 месеца отпуск по майчинство ... Все още има малко компании, които имат (например) дневни центрове притежават или близки субсидирани за своите служители и служители или които позволяват работа от дома да позволи помирение в случаи на родителство или дори по-гъвкави графици, които ни улесняват да „натрупваме часове“, за да можем да влизаме или излизаме от други дни понякога позволи ни не се нуждаят от трети страни грижи се за нашите деца.
Трябва да се каже, че се срещаме малки аванси на регионално ниво има някои автономни общности, като Естремадура, които вече се учат да прилагат „Нов план за помирение на семейството“ гъвкавост на графиците и други като Общността на Мадрид се опитва да стартира „Стратегия за подкрепа на семейството“. Дано скоро се материализират в нещо повече от добри и интересни очаквания ...
Благодаря за вашия коментар. Всичко най-хубаво!!