„Правото да бъдат придружавани от техните родители или лицето, което ги замества възможно най-дълго по време на престоя им в болницата, не като пасивни зрители, а като активни елементи от болничния живот, без да води до допълнителни разходи; упражняването на това право не трябва по никакъв начин да навреди или възпрепятства прилагането на леченията, на които трябва да бъде подложен непълнолетният ”. Това е едно от правата, включени в Европейска харта за правата на хоспитализираното дете, но Какво се случва, когато и двамата родители работят извън дома? Какви възможности имате да придружавате дъщеря си или сина си по време на престоя в болницата?
Преди 2 месеца Елена Фернандес инициира публична петиция до Министерството на заетостта и социалното осигуряване, а от поисканите 7.000 подписки остават да бъдат изпратени по-малко от 1.300. Изисква се работещите майки и бащи да имат право да бъдат с децата си, докато бъдат приети. Понастоящем и в зависимост от секторното споразумение (или вашето собствено), което вашата компания приветства, ако влязат в едно от вашите деца, имате 2 или 3 дни, за да бъдете с него.
Изглежда като шега, но не е ... Защото, разбира се, в зависимост от заболяването или злополуката, които страдате, процесът може да бъде продължен; Нормално ли е, че в случай на непълнолетни те трябва да се откажат от защитата на родителите и грижите си? Е, изглежда нормално, че е, друго нещо е, че изобщо не го считам за естествено.
8,5% от хоспитализациите у нас са на хора под 14-годишна възраст
Родителските грижи в болницата: любовното лечение.
Смятаме, че - не само защото има документ на общността, който защитава правата на хоспитализираните деца - задължението на баща, майка (или и двамата) е да пазят детето, което е прието в болницата. Обществото, в което живеем, изглежда толкова дехуманизирано че понякога забравяме, когато произнасяме „син или дъщеря“, за последиците, които тези думи имат, че те са нашите кученца. Колкото и да вярвам на здравния персонал, ако едно от децата ми е било в болница за определен период от време, инстинктите ми ще ме отведат на тяхна страна.
Нашата роля е много забележителна и незаменима: има много немедицински нужди, които можем да осигурим. Например, в лицето на болката, лекарят ще предпише лечение, а медицинската сестра ще го отпусне, но мама (най-вече според статистиката) и татко (безспорно е, че доколкото присъствието трябва да бъде балансирано) те успокояват малкото нечий. Не се съмнявам, че и други членове на семейството могат да придружават емоциите и да облекчават мъките на децата, но тези, които обичат, са родителите.
В допълнение към успокояващите се наблюдават и други предимства като намаляване на емоционалния стрес, а с него и облекчаване на болката; но и ефективността на лечението, ако родителите си сътрудничат и участват в медицински тестове и лечения. Много деца, които нямат това непрекъснато присъствие, страдат от промени в поведението и емоциите си, както е логично.
Трудности при помирението.
Обичайният проблем: ако детето ви е прието и дните ви на отпуск са изтекли, можете да поискате отпуск или да използвате ваканционни дни (благодарение на трудовата система, която предлага толкова много алтернативи! Това е ирония, разбира се) . Както се чете в текста на петицията, ILT може да се получи и чрез прибягване до измама, но ние не искаме това: става въпрос за права, за да не загуби никой.
В този тип ситуация винаги има такива, които дават мнението си, без да знаят за какво говорят, в плана "родителите винаги изискват", "след това тези от нас, които нямат деца, от какво печелим, когато сме болни ? И т.н. " Не обичам да се забавлявам много тук, но има концепция, наречена солидарност, която е приложима във всяка област на човешките отношения. Нещо като „днес за теб и утре за мен“ не е толкова трудно за разбиране. За съжаление в много работни среди, между натиска на мениджърите и шефовете и индивидуалистичното и егоистично поведение на работниците, ние не можем да отстояваме права, които биха били от полза за всички нас.
Ето защо аплодирам Елена, която почувства нуждата да подкрепи колежка, която видя да плаче, защото 11-месечното ѝ бебе беше в болницата, а тя трябваше да се върне на работа . Душата ми също се къса, дори ако вместо на 11 месеца, бях на 12 години като първороден.
Как може син, който е болен в болница, да лиши присъствието на майка си или баща си по работни причини? Мисля, че трябва да намерите баланс, за да работят нещата. Елена
Ето защо петицията е прехвърлена на Fátima Báñez Garcia. И се надявам, че необходимите подписи са завършени и петицията е адресирана, тъй като в много специфични случаи на непълнолетни, страдащи от сериозни заболявания (включително рак) Да, намираме възможността да поискаме субсидия, нещо друго е отговорът на компанията, защото въпреки че става въпрос за придобити трудови права, много пъти има нежелание. Наскоро също си говорихме съвместна хоспитализация когато става въпрос за кърмачета: това е друга мярка, която понякога е разрешена и въпреки че не е свързана с настоящото искане, тя може да бъде приложена съвместно.
Когато дневната хоспитализация по медицински причини не е възможна и двамата родители работят, трябва да се преосмисли ефективността на защитните системи за ВСИЧКИ непълнолетни и ВСИЧКИ семейства.
Изображение - (второ) целинецелини