Всички работещи жени в Испания имат право на отпуск по бременност. Право, предоставено от социалното осигуряване и в което в момента има 16 седмици платен отпуск за майките и още 16 седмици за бащите.
Como има много съмнения, които възникват в това отношение, ще решим най-често срещаните сред новите родители по-долу. Въпроси като къде да се обработва отпуск за бременност, кога започва и как трябва да се управлява.
Отпуск за бременност
Обикновено отпускът по майчинство започва в същото време, когато бебето се роди, обаче може да се поиска от осмия месец на бременността. Всеки ден отпуск за бременност ще бъде изваден от общите 16 седмици, предоставени от социалното осигуряване. Много е важно обаче да се има предвид, че нито конвенционалният отпуск по болест, нито отпускът поради рискова бременност водят до намаляване на отпуска по майчинство.
С други думи, ако по време на бременността имате отпуск за временна нетрудоспособност, като настинка, например, вашата компания няма право да намалява отпуска по майчинство. По същия начин, ако имате рискова бременност и Вашият лекар Ви освободи, последващият отпуск по майчинство няма да бъде намален и ще започне в същото време, когато раждате.
Други видове жертви
В допълнение към това, което е известно като ниско майчинство, което всъщност започва при раждането на бебето, има и други видове жертви, които могат да възникнат по време на развитието на бременността. Тези са Разлики между отпуск поради бременност и отпуск поради високорискова бременност.
- Отпуск за бременност: Иска се, когато работата на майката може да причини увреждане на развитието на бебето или на самата нея. В този случай се начислява 100% от заплатата.
- Бременност с нисък риск: В случая става дума за временна нетрудоспособност и се обработва от семейния лекар. За рисков отпуск по бременност не се начислява пълната заплата, както е при всеки друг болничен. През първите 3 дни не се начислява нищо, между 4 и 21 ден се начислява 60%, а от 22 ден се начислява 75% от нормативната база.
Кога можете да поискате отпуск за бременност?
Право на отпуск поради бременност работещите майки го имат за другите, тоест тези, които са автономни, не могат да се ползват от това право, въпреки че могат да ползват отпуск по майчинство. Ако сте наети, можете да поискате отпуск по бременност, докато работите или сте на почивка. Ако обаче сте в отпуск или сте безработен, няма да имате достъп до този отпуск.
Що се отнася до кога да поискате отпуск за бременност, законът не диктува нищо точно за конкретната дата, но диктува, че компаниите трябва да адаптират работата на бременните жени през периода на бременността. Те дори имат задължението да трансформират работните ви задължения, за да ги адаптират към вашите нужди. Но тъй като това е нещо много относително, най-препоръчително е да бъде вашият семеен лекар, който го определя и обработва за да бъде ефективно.
Има дори някои таблици, създадени от Испанското дружество по гинекология и акушерство, които събират седмиците, през които сеПрепоръчително е да кандидатствате за отпуск по бременност. Тези таблици отчитат видовете работа, която вършат майките и как могат да навредят на бебето и на самата майка. Въз основа на тези данни Вашият лекар ще може да обработи Вашето оттегляне, когато прецени, че е подходящо.
Като работеща жена имате своите права и винаги, когато имате съмнения относно тях, можете да се свържете със синдикалния делегат на вашата фирма, ако има такъв във фирмата. Ако не, винаги можете да се запознаете с правата си в колективния трудов договор от вашия сектор и чрез различните методи за комуникация с различните синдикати, които съществуват в момента.